Zasób ludzki (2026)

Fren pracuje w dziale rekrutacji dużej tajskiej korporacji i każdego dnia prowadzi rozmowy z młodymi ludźmi starającymi się o pierwszą lub kolejną posadę. Szefostwo firmy regularnie nadużywa praw pracowników, a ona dostaje szczególnie niewdzięczne zadanie: znaleźć kandydata, który bez protestu zaakceptuje złe traktowanie. Kolejne rozmowy pokazują, jak łatwo człowiek może zostać sprowadzony do zestawu kompetencji, oczekiwań oraz wyników. W tym samym czasie Fren dowiaduje się, że jest w ciąży. Wiadomość ukrywa przed współpracownikami, a nie zna jej nawet partner, z którym relacja stopniowo się wypala. Ciąża zmienia sposób, w jaki kobieta patrzy na kandydatów, kolegów i własną przyszłość. Zastanawia się, czy chce zostać matką w rzeczywistości pełnej niepewności ekonomicznej, społecznej i środowiskowej, a zawodowe obowiązki dostarczają jej nowych powodów do zakwestionowania dotychczasowego życia. W firmie nadal musi zachowywać profesjonalny dystans i oceniać innych według ustalonych kryteriów. Po pracy zostaje jednak z decyzją, której żadna korporacyjna procedura nie potrafi za nią podjąć. Sama zaczyna też przyglądać się temu, jak język pracy wpływa na jej myślenie o wartości człowieka. Kandydaci wychodzą z sali, lecz ich historie zostają z Fren i podważają wygodne przekonanie, że życiowe decyzje da się ocenić według jednej tabeli.